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妇科凝胶定制讯:地方基层医生绩效改革传喜讯

文章出处:责任编辑:作者:人气:-发表时间:2018-12-10 11:25:00【

  妇科凝胶定制讯:地方基层医生绩效改革传喜讯!地方远、学历较高的卫生院医生和乡村医生,将获得丰厚补助,最高每个月补助5000块。

 

  近日,江苏省卫计委官网发布消息,江苏省溧阳市政府创新政策思路,以提高基层卫生人员实际待遇为核心,实施差异化专项奖励,为当地乡镇卫生院和村卫生室的医务人员设立三大专项绩效奖,分别为岗位、学历、增核奖。

 

  通过这三大项增补,溧阳市基层医生收入水平将得到大幅度增长,着力化解基层卫生人才短缺尤其是边远地区难以留住人才的矛盾。

 

基层医生

 

  1、基层岗位专项绩效奖:距离城区越远补助越多,最高补1000元/月

 

  2、基层学历专项绩效奖:中专及以上学历村医都可获得补助,最高5000元/月

 

  3、基层绩效考核增核奖:根据年度考核结果不同发放相应绩效

 

  根据基层卫生人员学历层次和地区不同,制定相对应的学历专项绩效奖。

 

  如此可增加边远地区基层医疗机构的岗位吸引力,也大大激励了边远地区基层医务人员的工作积极性。

 

  统筹平衡县级公立医院与乡镇卫生院绩效工资水平的关系,做到两者工资水平相衔接。

 

  将乡镇卫生院年度考核结果分成三档,考核结果为第一、第二、第三档的可分别再增核30%、20%和10%的绩效工资总量。各乡镇卫生院根据本单位内部绩效考核分配方案考核发放。

  溧阳市通过实施差异化激励政策,让长期扎根基层、服务偏远地区的基层卫生人员吃了一颗“定心丸”,增添了“干一行爱一行、干就干出名堂”的信心和动力。

  从最近的基层绩效改革方面大大小小的政策来看,基层绩效改革在逐步发生着变化。多劳多得、优劳优得不再只是空头支票,已经有不少地方开始落实在具体执行措施当中,绩效激励机制更加注重能力差异,通过选拔分级来进行优胜劣汰。.

  只有这样,才能吸引优质医学人才愿意进入偏远地区基层医疗机构就业,从而实现医疗资源更合理地流动和分配。

  仔细观察不难发现,基层医疗绩效制度会更加注重能力、学历以及基层医务人员的劳动付出,“能者多得”是趋势所在,作为基层医生,想要获得更好的收入和发展,充实自我、不断进步才是唯一手段。

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